Vi har gleden av å invitere til FøyenFrokost torsdag 10. oktober 2024 kl. 08.15-09.00 i Storstua hos Føyen i samarbeid med Amesto People & Culture.
Den ansattes privatliv blir arbeidsgivers problem når den ansatte dømmes til soning. Ved alvorlige straffbare forhold, som for eksempel sedelighetsforbrytelser, kan problemene oppstå allerede på siktelsestidspunktet.
Hva hvis din ansatt har rusproblemer og er under etterforskning for vold i nære relasjoner? Eller arbeidstaker har mistet førerkort eller autorisasjonen som er nødvendig for å utføre arbeidet?
Sammen skal vi diskutere hvordan arbeidsgiver kan og bør håndtere slike situasjoner. Vi ser på det fra et HR-faglig og juridisk ståsted. Hvilket juridisk handlingsrom har arbeidsgiver?
Advokatene Ole André Oftebro og Christine Frølich Jacobs vil sammen med partner Hege Lunder fra Amesto People & Culture dele sine perspektiver og erfaringer med slike saker.
Hva kan du forvente:
✔️Hva må arbeidsgiver finne seg i, og hva kan det reageres mot?
✔️Hvordan håndtere emosjonelle og relasjonelle reaksjoner hos leder og medarbeidere
✔️Hvordan håndtere forholdet til kunder og samarbeidspartnere
✔️Praktiske råd og tips
Seminaret er rettet mot ledere, HR-personell, verneombud og andre som arbeider med HR, ledelse og arbeidsrett.
Vi ønsker velkommen med enkel servering og mingling fra kl. 08.00-08.15.
Tid: Torsdag 10. oktober 2024 kl. 08.15 – 09.00
Sted: Dronning Eufemias gate 8
Hege Lunder har over 20 års erfaring fra HR-området og som leder i selskaper som blant annet Storebrand, IKEA, Posten, Danske Bank og Virke. Hun jobber i dag som sertifisert coach og konsulent.
Christine F. Jacobs er tilknyttet avdelingen for arbeidsliv i Advokatfirmaet Føyen og har 20 års erfaring på arbeidsrettsområdet. Hun var tidligere «in house» advokat innen arbeidsliv fra Posten Norge og Bravida. Hun arbeider bredt innen både kollektiv og individuell arbeidsrett.
Ole André Oftebro er tilknyttet avdelingen for arbeidsliv i Advokatfirmaet Føyen og bistår virksomheter i arbeidsrettslige spørsmål. For eksempel gir han råd i forbindelse med vanskelige personalsaker, varsling, styringsrett og konflikter. Han har omfattende erfaring med tvisteløsning og strategisk rådgivning.