Nedbemanninger er blant de mest krevende prosessene en leder og en organisasjon kan stå i. Hvordan sikre at prosessen er både juridisk korrekt, effektiv og gjennomført med omtanke for menneskene som berøres?
I samarbeid med Aider inviterer vi til frokostseminar 5. november 2025: «Nedbemanning – juridisk presisjon og menneskelig kløkt i krevende prosesser.»
Under seminaret vil vi bl.a. se på:
- Innsikt i det juridiske rammeverket
- Praktiske råd om planlegging, gjennomføring og lederstøtte
- Erfaringscase – hva som faktisk fungerte, og hva vi lærte underveis
Seminaret passer for ledere, HR-ansatte og alle som ønsker trygghet og kompetanse i gjennomføringen av krevende prosesser.
Vi ønsker velkommen med enkel servering fra kl. 08:00.
Tid: Onsdag 5. november 2025 kl. 08:30 – 10:00.
Sted: Dronning Eufemias gate 8, 0191 Oslo.
Agenda
⏰Kl. 08:00–08:30
– Frokost og mingling
⏰Kl. 08:30–08:40
– Velkommen og introduksjon fra Føyen og Aider
– Kort om dagens tema og samarbeidspartnere
Del 1: Det juridiske rammeverket
⏰Kl. 08:40–09:10
– Nedbemanning etter boka – Advokatfirmaet Føyen presenterer:
– Saklig grunn og formelle krav
– Prosessen med og uten fagforeninger
– Drøftingsplikt, utvalgskrets og utvelgelseskriterier
– Sluttavtaler og fallgruver
Del 2: Den taktiske og menneskelige siden av prosessen
⏰Kl. 09:10–09:40
– Når ledere må stå i det vanskelige – taktikk og trygghet i prosessen
– Aider Folk og kultur presenterer:
– Hvordan forberede ledere og organisasjonen
– Gjennomføring av prosessen
– Hvordan ivareta både de som må gå – og de som blir
Del 3: Ledelse i praksis – en reell case fra en nedbemanningsprosess
⏰Kl. 09:40–10:00
– Erfaringer fra feltet – hva fungerer i praksis?
– Suksessfaktorer
– Hva lærte vi?