Debatt om taushetsklausuler i sluttavtaler i offentlig sektor
Advokatene Marianne Klausen og Preben H. Mo fra Føyens arbeidslivsavdeling har i høst deltatt i ordskiftet om statlige virksomheters bruk av taushetsklausuler i sluttavtaler.
Marianne Klausen og Preben H. Mo argumenterer for at taushetsklausuler ofte tjener viktige formål i arbeidslivet, også i offentlig sektor. De fremhever at:
- Sluttavtaler kan beskytte hele arbeidsmiljøer og avslutte langvarige konflikter.
- Alternativet til sluttavtaler er ofte usikre oppsigelsesprosesser.
- Taushetsklausuler kan hindre offentlig skittkasting, som sjelden er konstruktivt.
- I personalsaker er faktum ofte komplekst og omstridt.
- Offentlige ytringer fra tidligere ansatte kan være skadelige for gjenværende kolleger.
Advokatene hevder at taushetsklausuler i noen tilfeller kan være gull verdt for statlige virksomheter. De anerkjenner at slike klausuler kan være problematiske i noen saker, men mener DNs artikkelserie i sommer manglet nyanser om de legitime behovene som kan ligge bak bruken av taushetsklausuler i arbeidslivet.
Artikkelen ble publisert i Dagens Næringsliv 31. august 2024.
For å lese artikkelen i sin helhet, se her.
Se også oppfølgingsartikkel her.
