Føyens arbeidslivsavdeling benytter anledningen til å oppsummere året som har gått og si noe om hva som kommer i 2023. Det har vært et spennende og lærerikt år for oss. Dette året har vi blant annet:
- jobbet med flere store varslingssaker
- forberedt klientene på rapporteringsplikten etter åpenhetsloven
- bistått virksomheter med å tilpasse deres rutiner til den nye hjemmekontorforskriften
- lest oss opp på ny høyesterettspraksis om blant annet:
- oppsigelse ved redusert arbeidsevne og rett til fast ansettelse etter opplæringsloven
Vi har også ment noe i dagspressen om:
- varsling om uforsvarlig arbeidsmiljø
- om de krevende vurderingene som må gjøres i granskningsarbeid
- Ønske om muligheten til å gi strengere straff i fuskesaker
- Vår klient Hero Norge AS vant frem i rettssak om virksomhetsoverdragelse
- Bruken av midlertidige ansettelser i næringshovedgruppene som domineres av offentlige virksomheter.
Året 2023 bringer med seg blant annet lovfesting av hovedregel om heltidsansettelse og innføring av ytterligere begrensninger i innleie av arbeidskraft.
Vi i arbeidslivsavdelingen skal nå ta en pust i pakken etter et hektisk år. Med den krevende situasjonen i Norge og resten av verden, går vi alle inn i julehøytiden med en ydmykhet for hva som vil møte oss i 2023.
