Fra 1. januar 2026 trer flere viktige lovendringer på arbeidsrettens område i kraft. Endringene omfatter blant annet en tydeliggjøring av arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet, avvikling av regelen om arbeidsgivers adgang til å fastsette bedriftsintern aldersgrense, samt endringer i statsansatteloven om fortrinnsrett og rett til fast ansettelse.
Formålet med de nevnte endringene er å styrke arbeidstakernes vern og gjøre regelverket mer forutsigbart. For arbeidsgivere innebærer dette behov for å oppdatere interne rutiner, retningslinjer og informasjon til ansatte for å sikre etterlevelse av de nye kravene.
Presisering av kravet til psykososialt arbeidsmiljø – hva betyr det i praksis?
Reglene for det psykososiale arbeidsmiljøet blir presisert ved endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3
- Arbeidsgiver skal nå sikre at arbeidet «organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt ut forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd».
Bestemmelsen angir fire psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som arbeidsgivere må være oppmerksomme på i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet:
- Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
- Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- Støtte og hjelp i arbeidet
Lurer du på hvordan de nye reglene påvirker din virksomhet? Vi inviterer til frokostseminar hvor vi diskuterer:
- Hvor går grensene for arbeidsgivers ansvar?
- Vil dette gi trygghet eller vil vi se enda flere varslingssaker om psykososiale forhold?
- Hvordan skal ledere, HR og virksomheter forberede seg?
Tid: Onsdag 29. oktober 2025 kl. 08:15 – 09:00
Sted: Dronning Eufemias gate 8
Regel om adgang til bedriftsintern aldersgrense oppheves
Retten til å fastsette bedriftsintern aldersgrense på 70 år i arbeidsmiljøloven § 15-13 a oppheves. Dette betyr at arbeidstakere som i dag har en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, og som fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, får sin aldersgrense automatisk hevet til 72 år.
Bestemmelsen gir arbeidsgiver en rett, men ikke en plikt, til å uten nærmere begrunnelse avslutte arbeidsforholdet når arbeidstakeren fyller 72 år. En lavere intern aldersgrense kan unntaksvis fastsettes når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende overfor arbeidstakerne.
For tariffbundne virksomheter gjelder det overgangsregler. Bestemmelser i tariffavtaler som fastsetter lavere aldersgrense enn 72 år, kan gjelde inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år etter lovens ikrafttredelse.
Endringer i statsansatteloven – styrket rett til fast ansettelse og fortrinnsrett
Rett til fast ansettelse etter tre års innleie
Endringen i statsansatteloven § 11 innebærer en tydeliggjøring av gjeldende rett og skal sikre mer forutsigbarhet for innleide arbeidstakere i staten. Nå presiseres det at arbeidstakere som har vært innleid i mer enn tre år sammenhengende, uavhengig av innleiegrunnlag, får rett til fast ansettelse hos innleier.
Utvidet fortrinnsrett for deltidsansatte
Endringene i § 13 innebærer at deltidsansatte får fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten omfatter også ekstravakter og lignende arbeid, og gjelder i tillegg for midlertidige ansatte. I virksomheter med flere tjenestesteder gjelder fortrinnsretten på det enkelte tjenestestedet, med mulighet for avgrensning etter drøftelser med tillitsvalgte.
Fortrinnsretten gjelder kun dersom arbeidstakeren er kvalifisert, og utøvelsen av retten ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Eksempler på slike ulemper for virksomheten kan være at arbeidsgiver må ansette flere for å dekke stillingen, at utøvelse av fortrinnsretten påfører andre ansatte ulemper, eller at arbeidsgiver blir sittende igjen med en reststilling som er vanskelig å fylle.
