Fullt hus og høy aktualitet på Føyens årlige seminar i arbeidsrett
Tirsdag 29. april arrangerte Føyens arbeidslivsavdeling det årlige seminaret i arbeidsrett – for tredje år på rad! Med nærmere 200 påmeldte ble årets seminar det største hittil, og engasjementet var høyt gjennom hele dagen.
Hovedtemaene for årets seminar var de siste lovendringene innen arbeidsretten, samt en gjennomgang av ny og relevant rettspraksis fra det siste året. I tillegg ble det løftet frem viktige problemstillinger ved bruk av advarsler i arbeidsforhold, håndtering av vanskelige sykeoppfølgingssaker og varslingssaker.
Tusen takk til alle som deltok på den faglige delen – og til alle som bidro til en minnerik kveld i Storstua vår.
Neste års arbeidsrettseminar finner sted 16. april 2026 – hold gjerne av datoen allerede nå! 🗓️
I mellomtiden kan du melde deg på nyhetsbrevet vårt og få invitasjoner til FøyenFrokost og andre arrangementer her.
30. juni 2025 er fristen for å rapportere etter likestillings- og diskrimineringsloven
30. juni 2025 er fristen for å rapportere etter likestillings- og diskrimineringsloven for foretak med ordinært regnskapsår.
Rapporteringsplikten omhandler en aktivitets- og redegjørelsesplikt og gjelder for alle offentlige virksomheter, uavhengige av størrelse, og private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte. Plikten gjelder også for private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, dersom en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det. Aktivitets- og redegjørelsesplikten gjelder hver juridisk enhet, det vil si at hvert rettssubjekt i et konsern må etterleve plikten på selvstendig grunnlag.
Plikten innebærer at arbeidsgiver redegjør for hvordan de oppfyller aktivitetsplikten.
For å sikre at din virksomhet oppfyller sine forpliktelser etter loven, er det viktig å starte arbeidet med rapporteringen så snart som mulig dersom dere ikke allerede har kommet i gang. Føyen kan gi råd og veiledning om hvordan rapporteringskravene skal oppfylles.
Les mer om krav til innhold i rapporteringen og hvordan rapporteringen skal gjøres her.
Omplasseringsplikt i avskjedssaker?
Høyesterett skal 12. august 2025 behandle en sak som reiser spørsmålet om arbeidsgiver har plikt til å tilby annet passende arbeid ved avskjed. Saken ble anket fra Hålogaland lagmannsrett, som kom til at avskjeden av en sykepleier var ugyldig fordi kommunen ikke hadde vurdert omplassering til annet arbeid.
I en tidligere dom fra juni 2024 (HR-2024-1188-A) fastslo Høyesterett at arbeidsgiver kan ha en begrenset og situasjonsbestemt plikt til å tilby annet passende arbeid, ved oppsigelse som skyldes arbeidstakers forhold. Mer om denne dommen og hva den innebærer kan du lese om her.
Saken som nå skal opp i Høyesterett i august vil gi viktige avklaringer og veiledning for fremtidige vurderinger i saker om avskjed. Føyen følger med på alle oppdateringer innen fagområdet og vil gi en oppdatering når Høyesterett har avsagt dom i saken.
