Dagens alminnelige pensjonsalder i arbeidsmiljøloven er 72 år. Arbeidsgivere kan likevel fastsette en lavere aldergrense ned til 70 år – såkalt bedriftsintern aldersgrense. For å kunne ha en bedriftsintern aldersgrense må denne være kjent for de ansatte, praktiseres konsekvent og de ansatte må ha en tilfredsstillende pensjonsordning.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har 29. oktober 2024 sendt på høring et forslag om å avvikle adgangen til å ha bedriftsintern aldersgrense. Dersom forslaget får gjennomslag, blir lovens klare hovedregel at ansatte ikke kan sies opp grunnet alder før fylte 72 år.
Bakgrunnen for forslaget
Bakgrunnen for forslaget er at den alminnelige aldersgrensen i staten er hevet fra 70 til 72 år. Aldersgrensen i staten ble harmonisert med hovedregelen for ansatte i kommuner og private virksomheter etter arbeidsmiljøloven. Departementets hensikt er at 72 år skal være den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet som helhet.
Departementet peker på flere utfordringer ved en bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Blant annet vises det til at kravet om konsekvent praktisering innebærer at arbeidsgivere i enkelte tilfeller blir tvunget til å si opp 70-åringer som fremdeles utgjør en viktig ressurs for virksomheten, og som selv ønsker å fortsette.
Lovforslaget har også en side til økt levealder i samfunnet og levealdersjustering av pensjonen. Det er behov for gode insentiver slik at flere kan stå lenger i arbeid. Departementets forslag om å avvikle bedriftsintern aldersgrense, og med dette i praksis heve aldersgrensen i kommunal og privat virksomhet, skal bidra til dette.
Konsekvensene for arbeidsgiver
For arbeidsgivere medfører forslaget at det ikke lenger vil være mulig å operere med bedriftsinterne aldersgrenser.
Det vil fortsatt være mulig å ha en lavere aldersgrense enn 72 år dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Her gjelder ingen bestemt nedre grense. Grensen styres av hva som er nødvendig ut fra helse- eller sikkerhetsmessige vurderinger. En slik lavere aldersgrense vil kunne være aktuelt for stillinger som medfører stor fysisk eller psykisk belastning for de ansatte. Dette gjelder typisk for luftfartspersonell, helse- og omsorgspersonell, utrykningspersonell og militære.
Departementets forslag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser har høringsfrist 7. januar 2025. Du kan lese forslaget i sin helhet her.
Denne artikkelen er skrevet av Marius Bohinen Kvernmo og Preben Mo.
