Sakens bakgrunn
Saken gjaldt en lege som hadde helgevakt som «primærvakt». Primærvakten arbeider ved behov, både hjemmefra og på sykehusenheten. Søndagen arbeidet legen fra hjemmekontor, hvor hun fra kl. 11.00 til 12.15 leste seg opp på fagstoff knyttet til en pasient. Deretter tok hun en matpause, før hun skulle reise inn til sykehusenheten. Under matpausen i hagen snublet hun og pådro seg en alvorlig fotskade. Spørsmålet var om denne skaden skulle godkjennes som yrkesskade etter folketrygdloven § 13-6 andre ledd.
Høyesteretts vurdering
Et vilkår for at en skade skal godkjennes som yrkesskade er at skaden inntreffer «i arbeid». Høyesterett kom til at legen ikke var «i arbeid» da skaden inntraff, og at hun derfor ikke har krav på yrkesskadedekning. Flertallet på tre dommere begrunnet dette med at skader som skjer i pauser fra arbeidet på hjemmekontor, faller utenfor lovens ordlyd. Hjemmet har særtrekk som skiller det fra det ordinære arbeidsstedet. Det mangler et klart skille mellom arbeidsliv og privatliv. Flertallet mente at den romslige praksisen som gjelder for skader i pauser på det ordinære arbeidsstedet, ikke får anvendelse på hjemmekontor. Etter flertallets syn er arbeidstakere kun yrkesskadedekket på hjemmekontor mens de faktisk utfører arbeid, ikke i pauser.
Dissens
To av dommerne dissenterte. De mente at langvarig lovforståelse tilsa at matpauser var omfattet av yrkesskadedekningen, og at dette også måtte gjelde matpauser på hjemmekontor.
Konsekvenser av dommen
Avgjørelsen kan få stor praktisk betydning, ettersom bruk av hjemmekontor har blitt mer utbredt. Dommen innebærer at arbeidstakere har et svakere vern mot yrkesskader når de arbeider hjemmefra enn ved ordinært arbeidssted.
Resultatet i dommen er kanskje for mange overraskende i lys av samfunnsutviklingen de siste årene, hvor hjemmekontorordninger har blitt en stadig mer integrert del av arbeidslivet. Dommen reflekterer en spenning mellom tradisjonell lovgivning og moderne arbeidsmønstre. Med økt bruk av hjemmekontor, hyttekontor og andre fleksible arbeidsordninger, blir skillet mellom arbeid og privatliv mer utvisket. Høyesteretts avgjørelse om å ikke utvide yrkesskadedekningen til pauser på hjemmekontor kan derfor virke utdatert i forhold til dagens arbeidsliv.
