Vi har gleden av å invitere til FøyenFrokost hvor vi setter fokus på oppfølging og tilrettelegging av ansatte med redusert arbeidsevne og/eller nedsatt funksjonsevne. Erfaringsmessig har arbeidsgiver god oversikt og gode rutiner for tilrettelegging under sykefravær etter reglene i arbeidsmiljøloven. Rettspraksis åpner også for at arbeidsgiver kan gå til oppsigelse på grunn av langvarig sykdom. Men hva hvis arbeidstaker viser til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven? Hva da?
Frokostseminaret vil fokusere på samspillet og ulikhetene mellom de ulike regelsettene, og hvordan håndtere slike saker. God håndtering av slike saker kan underbygge virksomheters mangfoldsarbeid og bidra til en inkluderende arbeidsplass. Senioradvokat Christine F. Jacobs, advokat Ragnhild L. Rafto og advokatfullmektig Marius B. Kvernmo deler sine perspektiver og erfaringer.
Program:
- Kort gjennomgang av regelverket om tilrettelegging i arbeidsmiljøloven § 4-6 og likestillings- og diskrimineringsloven § 22
- Rekkevidden og samspillet mellom regelsettene
- Vår erfaring med håndtering av konkrete problemstillinger
- Praktiske råd og tips
Seminaret er rettet mot ledere og HR-ansatte og andre som arbeider med tilrettelegging i vid forstand.
Dato: Torsdag 12. september 2024
Tid: Kl. 08:15 – 09:00
Sted: Dronning Eufemias gate 8
Deltakelse: Fysisk