I år som i fjor har arbeidsretten vært preget av flere lovendringer, spennende og prinsipielle avgjørelser og politiske debatter. Det har også vært et år hvor de omfattende lovendringene fra 2023 har blitt testet ut i praksis. I tillegg har vi merket konsekvensene av en svakere økonomi og et tøffere marked innenfor flere bransjer. Det har medført flere omstillings- og nedbemanningsprosesser. Vi tar en oppsummering i årets siste nyhetsbrev.
Vi oppsummerer de mest sentrale lovendringene:
- Lovendringer gjeldende fra 1. januar 2024: Les mer om disse her
- Ny presumpsjonsregel: Ved uklarhet vil en tilknytning bli definert som et arbeidsforhold, og ikke et oppdragsforhold, se arbeidsmiljøloven § 1-8
- Godkjenningsordning for bemanningsforetak
- Nedbemanning i konsern – arbeidsgiverbegrepet utvidet
- Nye regler for verneombud og arbeidsmiljøutvalg
- Rett til fast ansettelse etter tre år for midlertidige ansatte
- Tydeliggjøring av arbeidstakers rett til ikke å bli utsatt for seksuell trakassering
- Lovendringer gjeldende fra 1. juli 2024: Les mer om endringene her
- Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler
- Skriftlig arbeidsavtale skal nå fremlegges for arbeidstaker senest syv dager etter tiltredelsesdato
- Strengere krav til lengden av prøvetid ved midlertidig ansettelser
- Den øvre grensen for overtredelsesgebyr for brudd på loven ble økt fra 15 G (1 860 420 kr) til 50 G eller 4 % av virksomhetens omsetning
Vi har fulgt med på utviklingen innenfor rettspraksis. Her kommer våre lesetips til romjulen:
- Lagmannsrettsdom om straffansvar for brudd på krav til arbeidstid og minstelønn. Les mer om dommen her.
- Høyesterettsdom om krav på fritak fra nattarbeid. Les mer om dommen her.
- Høyesterettsdom om retten til yrkesskadedekning i pause på hjemmekontor. Les mer om dommen her.
- Lagmannsrettsdom om rettmessigheten av oppsigelse og avskjed av en daglig leder. Les mer om dommen her.
- Høyesterettsdom om arbeidsgivers omplasseringsplikt ved individuell oppsigelse. Les mer om dommen her.
- Lagmannsrettsdom i Stendi-sakskomplekset om etteroppgjør ved feilklassifisering. Les mer om dommen her.
Vi har delt våre meninger i flere rettspolitiske debatter på arbeidsrettens område:
- Varslingsreglene:
- «Vil ikke ha egen varslingslov: – Viktig at arbeidsmiljøloven er en «one stop shop» for arbeidstakere». Les artikkelen i Advokatbladet
- «Ny lovgivning på vei: Advokat-Norge delt om varslingsregler». Les artikkelen i Dagens perspektiv her.
- «Blir du med å varsle ved kaffemaskinen?». Les artikkelen i E24 her.
- Konsekvenser av nye innleieregler og krav til godkjenning som bemanningsforetak:
- «Nitrist for Witted og tusenvis av andre konsulenter». Les artikkelen i Finansavisen her.
- Bruken av taushetsklausuler i sluttavtaler i offentlig sektor
- Våre advokater Preben H. Mo og Marianne Klausen har deltatt i debatten om bruken av taushetsklausuler i sluttavtaler i offentlig sektor. Les mer om dette her.
- Hjemmekontor
- «Hjemmekontor uten pause». Les artikkelen i DN
- Føyens arbeidslivsavdeling har også gitt sine ukentlige svar på praktiske problemstillinger innenfor arbeidsretten i spalten «advokatene svarer» i Dagens perspektiv.
Det har med andre ord vært et innholdsrikt og spennende år for Føyens arbeidslivsavdeling. Til slutt vil vi benytte anledningen til å takke alle våre kunder og lesere for året som har gått, og ønske alle en god jul og godt nytt år! Vi ses og høres snart igjen.
