Lovforslag om endring av regelverket for arbeidsgiveransvar i konsern, arbeidstakerbegrepet mv. er nå vedtatt av Stortinget. Lovendringene trer i kraft 1. januar 2024.
Se dagens pressemelding fra arbeids- og inkluderingsdepartementet på regjeringens nettsider (17.03.2023) her.
Lovvedtaket omhandlet flere sentrale endringer i lovgivningen, herunder om:
- Arbeidsgiveransvar, informasjon og drøfting i konsern
- Arbeidstakerbegrepet – presisering av arbeidstakerbegrepet og presumpsjon om at det foreligger arbeidsforhold
- Arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer
- Opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse
Disse lovendringene føyer seg inn i en rekke av endringer med sitt utspring i Fougner-utvalgets utredning (NOU 2021:9).
Føyen har skrevet mer om hva lovendringene innebærer her.
Innstillingen fra arbeids- og sosialkomiteen, Innst. 181 L (2022-2023), finner du her.
Lovvedtaket, Lovvedtak 41 (2022-2023), finner du her.
