Innsikt

Nye regler fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 trer flere viktige lovendringer på arbeidsrettens område i kraft. Endringene omfatter blant annet en tydeliggjøring av arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet.

Ny dom fra høyesterett om arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering ved avskjed

EØS-rett og innleierestriksjonene: Staten frifunnet

Fratreden under tvist om oppsigelse: Når er det urimelig at arbeidstaker står i stillingen?

Daglig leder med etterlønnsavtale – litt stillingsvern likevel?

Oppdatering fra Føyens Arbeidslivsavdeling

Ny rettspraksis på arbeidsrettens område

Nye lovforslag på arbeidsrettens område

Bruk og misbruk av informasjonsplikten etter åpenhetsloven

Ny dom fra lagmannsretten om klassifisering av tilknytningsforhold

Nytt på arbeidsrettens område

Arbeidsliv 2024

Kom i gang med åpenhetsloven

Plattformdirektiv vedtatt i EU

Forslag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser

Nylig avsagt dom i lagmannsretten om oppsigelse og avskjed av daglig leder

Debatt om taushetsklausuler i sluttavtaler i offentlig sektor

Siste nytt på arbeidsrettens område

En taushetsklausul kan være gull verdt

Høyesterett: Ikke yrkesskadedekning i pause på hjemmekontor

Siden sist på arbeidsrettens område

Oppsummering av første halvår på arbeidsrettens område i 2024

Endringer i fastsatt ferie – hva er mulig?

Oppsummering av årets vårseminar i arbeidsrett og ny dom i Stendi-sakskomplekset 

Nitrist for Witted og 1000-vis av andre konsulenter

Vårseminar i arbeidsrett, påminnelse om rapporteringsfrister og oppdatering på arbeidsrettens område

Straffeansvar for brudd på krav til arbeidstid og minstelønn

Blir du med å varsle ved kaffemaskinen?

En påminnelse om endringene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2024 – hva betyr de for arbeidsgiver?

Arbeidsliv i 2023

Høyesterett med rettesnor for forståelsen av arbeidstid

Ny rettspraksis på arbeidsrettens område som det er verdt å merke seg

Hjemmekontor kun når det er nødvendig?

Ny og viktig avklaring fra domstolen om pensjonsrettigheter

Nye regler gir styrket vern av arbeidstakere – hva vil det ha å si for din bedrift?

FøyenFrokost arbeidsliv – høsten 2023

Kan arbeidsgiver garantere varslere anonymitet?

Informasjons- og innsynskrav etter åpenhetsloven –fem gode råd

Viktige ting å merke seg på om innleie, og gode råde i arbeidet med åpenhetsloven og i varslingssaker

Ny partner i Føyen

Ikke «fritt vilt» på jobbreise i utlandet

Verdt å merke seg på arbeidsrettens område før en velfortjent ferie

30. juni er fristen for å rapportere etter åpenhetsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Hvordan løse utfordringene med de nye innleiereglene – ikke bare å ansette midlertidig

Advokater mener det er grunn til panikk om åpenhetsloven

Snart sommer! Litt om ferieavvikling og feriepenger og litt om «tipssaken»

Ny dom fra lagmannsretten om yrkesskadedekning på hjemmekontor

Lovendringer om strengere regler for innleie fra bemanningsforetak trer i kraft 1. april 2023

Føyen anerkjent i Chambers Europe 2023

Lovendringer på arbeidsrettens område vedtatt

En rekke endringer i arbeidsmiljøloven på vei til å bli vedtatt i Stortinget tross stor motstand fra arbeidsgiversiden

Hva er åpenhetsloven og hvordan komme i gang?

Hva må eiendomsaktører gjøre for å oppfylle kravene i åpenhetsloven?

Mye nytt på arbeidsrettens område i 2023

Nedbemanning – Unngå disse fallgruvene

Arbeidslivsavdeling ønsker alle en god jul og et godt nytt år!

Arbeidsmiljøloven foreslått endret – kan bety store konsekvenser for arbeidslivets parter

Permittering eller nedbemanning?

Aktuelt for arbeidsgivere nå – Verdt å merke seg om lovforslag og dommer

Kan ha god grunn til å varsle om uforsvarlig arbeidsmiljø

Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven ved gjennomføring av Direktiv (EU) 2019/1152 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår

Føyens manuduksjoner høsten 2022

Christine Frølich Jacobs styrker Føyens arbeidslivsavdeling

Er lockout som kampmiddel på vei tilbake?

Ferieavvikling og feriepenger

Endringer i adgangen til midlertidige ansettelser

Åpenhetsloven trer i kraft 1. juli 2022

Hva vil åpenhetsloven si for din virksomhet?

Arbeidsgivers ansvar for ansattes timeregistrering

Nye regler for hjemmekontor

Husk fristen for rapportering på likestilling

Ny dom fra Høyesterett om oppsigelse ved varig redusert arbeidsevne

Endringer for inn- og utleie fra bemanningsbransjen

Punktum i Stendi-saken

Hvilke endringer kan vi forvente innenfor arbeidslivspolitikken med ny regjering?

Arbeidsgivers adgang til å foreta lønnstrekk ved feilutbetalinger

Nytt høringsnotat om endringer i hjemmekontor-forskriften

Ny avgjørelse fra Høyesterett om arbeidssøkerens opplysningsplikt

Arbeidsreisende inn til Norge

God jul og godt nytt år fra arbeidslivsavdelingen!

Midlertidig ansatt, bemanningsbyrå, gigjobber og selvstendig oppdragstakere

Strengere straffer for lønnstyveri, og forslag om å forby lønn i kontanter

Hjemmekontor på fast basis?

Hvor er vi i korona-situasjonen?

Når er permitteringer og nedbemanninger saklig begrunnet?

Fra permitteringer til nedbemanning

Er reisetid arbeidstid?

Coronavirus – Hva bør arbeidsgiver vite?

Veireno-leder dømt til fengsel for brudd på arbeidsmiljøloven

Endringer i likestillings- og diskrimineringsloven

Nye dommer om tilretteleggingsplikten

Arbeidsgiver dømt til å betale erstatning til en ansatt etter seksuell trakassering fra en kunde

Arbeidslivseminarer 2020

Arbeidslivsavdelingens 2019 – kort oppsummert

Telenor-dommen: Ansiennitetsprinsippets betydning ved nedbemanning

Ny avgjørelse om reisetid som arbeidstid og retten til godtgjørelse

Skrevet av advokatfullmektig Kristin Holter Næss

Ny avgjørelse om plikten til å tilby annet arbeid ved sykdom hos arbeidstaker

Massiv ulovlig innleie i byggebransjen i Oslo og Akershus

Arbeidsgiver dømt til å betale erstatning og økonomisk oppreisning til en ansatt etter seksuell trakassering fra en kunde

Ny avgjørelse fra Høyesterett om vurderingen av saklighetskravet ved oppsigelse og tilbud om ny stilling

Nye regler om varsling er vedtatt av Stortinget

Tid for ferie og ferieavvikling!

Varslingsreglene oppdateres

Høyesterettsdom i Skanska-saken

Alderdomssvikt – oppsigelse eller tilrettelegging?

Endringer i permitteringsregelverket fra 1. januar 2019

Nye regler for naturalytelser fra 2019

Varsling om arbeidsmiljø gjør ofte vondt verre

Oppsigelse og samvittighetsgrunner

Rettsavklaring om AFP og virksomhetsoverdragelser

NHO fikk ikke gehør i Arbeidsretten i kampen om ansiennitetsprinsippet

Toppsjef dømt til 1 år og 3 måneder i fengsel for brudd på arbeidsmiljølovens overtidsbestemmelse

Nye regler om fast og midlertidig ansettelse og innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak

Driftsutgifter er arbeidsgivers ansvar

Nye regler om innsyn i arbeidstakers epost og om sletting ved arbeidsforholdets slutt

Reisegodtgjørelse – Likebehandling av innleide – HR-2018-1037-A

Reisetid og arbeidstid – HR-2018 –1036-A

Avgjørelse i Høyesterett om nedbemanning og oppbemanning i samme virksomhet

Kan arbeidsgiver bestemme når arbeidstaker skal ta ferie?

Arbeidstakerens rettigheter ved sykdom i ferien

Planlegging av konkurrerende virksomhet utgjør ikke i seg selv et pliktbrudd

Brudd på reglene om innleie av arbeidskraft

Forslag om endringer vedrørende innleie av arbeidskraft

To prinsipielt viktige saker skal behandles av Høyesterett

Høyesterett fant at arbeidstaker kunne gå til sak om advarsel

Forhandlinger om sluttavtale – når er bindende avtale inngått?

Endringer i varslingsreglene?

AFP i offentlig sektor – enighet om ny offentlig tjenestepensjon

Ny rapport om den generelle adgangen til å ansette midlertidig

Viktig dom om forståelsen av ansiennitetsprinsippet

Innføring av ny personvernforording GDPR – fra et HR-perspektiv

10 ting å huske på når du ansetter

Er arbeidsgivere klar over de strenge reglene for krav om fremleggelse av politiattest fra sine ansatte?

Arbeidslivskriminalitet

Lovendringer i kraft fra 1. januar 2018

Innføring av generelle minstelønnssatser innen overnatting, service og cateringsvirksomhet

Arbeidstilsynet med smekk til selskaper som ikke overholder arbeidsmiljøloven

Innhenting av politiattest. Arbeidsgivers største forsømmelse

Medforfatter: Knut Andreas Bostad

God jul og godt nytt år fra arbeidslivsavdelingen!

EFTA har uttalt at reisetid er arbeidstid

Gain without pain – merverdi i antikorrupsjon

Oppsigelse av ansatt som ikke presterte ble kjent ugyldig

#Metoo – kampanjen

Ledelsens rett til å organisere virksomheten

Opplysningsplikt ved utenlandske arbeids- og oppdragstakere

Endringer i dagpengeregelverket

Ansiennitetsvurderinger ved nedbemanning

Spesialenheten henla. Riksadvokaten omgjorde. Tingretten frifant.

Endringer i arbeidsmiljøloven

Innsyn i ansattes e-post

Nye regler om varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten

Endringer i forskrift om utsendte arbeidstakere

Større fleksibilitet ved å kunne jobbe på kveldstid

Feiler i nedbemanningsprosesser

Ubetalt overtid – en latent bombe

Arbeidstakerens rettigheter ved sykdom i ferien

Kan arbeidsgiver bestemme når arbeidstaker skal ta ferie?

Ansatt på prøve – hva innebærer det?

Bruk gjerne tester – men bryt ikke loven

Hva betyr arbeidstakers resignasjonsplikt?

Skifte av leverandør var ikke virksomhetsoverdragelse

Økende konfliktnivå i arbeidsrettssaker

Ny avgjørelse i Høyesterett om ugyldige oppsigelser ved tariffbrudd

Ny dom om virksomhetsoverdragelse fra EU domstolen